面对税务问题和新产品开发的双重压力，苏团仔和富商忙得焦头烂额。他们一边与税务部门不断沟通协商，提交各种材料证明公司的无意疏漏，一边时刻关注着新产品的开发进度。
在与税务部门的交涉中，尽管苏团仔和富商态度诚恳，积极配合，但税务部门的审查程序繁琐，进展缓慢。这期间，公司的声誉也受到了一定程度的影响，一些合作伙伴开始对公司的稳定性产生怀疑，合作态度变得犹豫不决。
新产品开发团队也遇到了重重困难。由于时间紧迫，研发人员不得不加班加点，高强度的工作让不少人身心疲惫，工作效率和质量都有所下降。而且，在关键技术的突破上，团队遇到了瓶颈，多次试验都未能取得理想的结果。
为了鼓舞研发团队的士气，苏团仔亲自深入研发一线，为大家加油打气，提供必要的支持和资源。他还邀请了行业内的专家来指导，共同攻克技术难题。
富商则在公司内部进行资源的重新调配，优先保障新产品开发的资金和物资需求。同时，他积极与合作伙伴沟通，解释公司的现状和应对措施，努力维持合作关系的稳定。
经过一番努力，税务问题终于有了初步的解决方案。税务部门鉴于公司的积极态度和整改措施，决定减轻罚款，但公司仍需要补缴一定的税款，这又给公司的资金带来了新的压力。
而在新产品研发方面，经过专家的指导和研发团队的不懈努力，技术难题终于被攻克，新产品的雏形逐渐显现。然而，在进行产品测试时，却发现产品存在一些性能不稳定的问题，需要进一步优化和改进。
此时，市场上竞争对手的动作不断，他们推出了一系列促销活动，进一步抢占市场份额。公司的销售业绩持续下滑，资金回笼困难，财务状况愈发紧张。
为了尽快推出新产品，苏团仔决定采取并行开发的策略，一边对现有产品进行优化，一边开始准备生产和市场推广的前期工作。但这也增加了项目的风险和复杂性。
在准备生产的过程中，公司发现现有的生产线无法满足新产品的生产要求，需要进行改造升级。这不仅需要投入大量的资金，还会导致生产周期延长。
同时，市场推广团队在制定推广方案时也遇到了难题。由于新产品针对的是细分市场，目标客户群体相对较小，传统的推广方式效果不佳，需要寻找创新的、精准的推广渠道和方法。
面对这一系列的问题，苏团仔和富商没有退缩。他们不断地寻找解决方案，四处奔波寻求支持。但公司的资源毕竟有限，每一个决策都像是一场赌博。
就在他们全力以赴应对这些挑战时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工由于对公司的未来感到担忧，纷纷选择跳槽到竞争对手的公司，这给公司的发展带来了沉重的打击。
苏团仔和富商一方面努力挽留想要离开的员工，另一方面加快人才招聘的步伐，补充新鲜血液。但新员工的培训和融入需要时间，短期内难以发挥作用。
在如此艰难的情况下，公司能否成功推出新产品，在细分市场上占据一席之地，实现破局呢？
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