章雷霆深知，要想让后勤部门持续高效地运转，员工的积极性至关重要。于是，他精心策划了一套员工激励机制。
在后勤部门的办公室里，章雷霆召集了全体员工，郑重地宣布：“同志们，为了进一步提升我们后勤部门的工作质量和效率，我决定建立一套员工激励机制。从现在起，我们将定期评选优秀员工，对于表现突出的同事，不仅会给予物质奖励，还将提供晋升机会。”
员工们听了，脸上都露出了期待和兴奋的神情。性格开朗的小赵率先发言：“章主任，这可太好了！有了激励，大家肯定会更有干劲儿。”
章雷霆笑着点头：“没错，小赵。我希望通过这个机制，能让大家看到自己的努力得到认可和回报。比如，在物资管理岗位上，如果能够精准地控制库存，减少浪费，并且在物资调配中做到及时高效，就有机会成为优秀员工。”
这时，一向认真负责的老钱提出了疑问：“章主任，那评选优秀员工的具体标准是什么呢？怎样才能保证公平公正呢？”
章雷霆耐心地解释道：“老钱这个问题提得好。我们会制定详细的量化标准，包括工作任务的完成量、完成质量、创新点以及同事之间的协作评价等多个方面。同时，成立专门的评选小组，由不同岗位的员工代表和管理层共同组成，确保评选过程的公平公正公开。”
在四合院这边，易中海听闻章雷霆在厂里搞员工激励机制，心中暗自思量。他坐在自家院子里，皱着眉头对妻子王翠兰说：“这章雷霆，在厂里搞出这么多新花样，现在又弄了个员工激励机制，倒是把员工们的心都笼络住了。”
王翠兰一边嗑着瓜子，一边说：“人家有本事呗。你看现在厂里后勤工作搞得有声有色的，你也得学着点。”
易中海哼了一声：“我自有我的办法。不过这贾家的事儿，现在倒是有点棘手。我之前想帮他们改善下处境，可这邻居们对他们还是不放心。”
而贾家，秦淮茹正愁眉苦脸地想着如何应对。她对贾张氏说：“妈，这院子里的人都盯着咱们呢。章主任在厂里搞的那些事儿，让大家对咱们更警惕了。咱们得想个长久之计啊。”
贾张氏不耐烦地说：“我能有什么办法？还不是你平时做事不检点，让人家抓住了把柄。”
秦淮茹委屈地说：“妈，我这还不都是为了这个家。现在只能走一步看一步了，看看能不能在厂里或者院子里找到机会表现一下。”
回到厂里，章雷霆开始着手实施激励机制的各项细节。他和刘扶摇一起制定了详细的考核表格，与各个岗位的负责人商讨具体的考核指标。
在食堂，章雷霆找到何雨柱，说：“柱子，你在食堂工作一直很出色，这次激励机制你可得带个头。你有什么想法，也可以跟我说说。”
何雨柱挠挠头，笑着说：“章主任，我觉得这激励机制好是好，就是不知道这评选会不会很严格啊？我可不想错过。”
章雷霆拍了拍他的肩膀：“柱子，只要你继续保持，把你的厨艺发挥好，多创新菜品，再把食堂的卫生和食材管理抓好，肯定有机会。你看你之前研发的新菜品，在厨艺大赛上为厂里争了光，这就是很好的表现。”
随着激励机制的逐步推行，后勤员工们的工作状态发生了明显的变化。大家都更加积极主动，工作效率和质量都有了显着提升。
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