又到一年一度研讨财报的时间。以往这个会议都是赵常跃主持、给大家讲解数据。
如今公司规模日益壮大，业务愈发繁杂，财报的篇幅和深度也今非昔比。这不，赵常跃动起了小心思，开始琢磨着怎么合理的“偷个懒”。
只见他把那份厚厚的报告径直推到予舒面前，故作为难道：“我的好女儿呀，这报告里的文字密密麻麻的，看着就头大，你帮个忙，给大家讲讲吧！”
在这些长辈们的眼里，赵予舒是赵家后辈里的佼佼者。虽然没像同龄人一样去学校接受系统教育，但她有找杨校长借书自学。
现在已经学到高中阶段了。每次被校长考核时，都能拿到不俗的成绩。论个人能力和知识储备，她完全能担得起这份重任。
如今父亲想躲个懒，这么小小的愿望，赵予舒怎会不懂得体谅？况且，作为公司里最年轻的大股东，为长辈排忧解难，是晚辈当仁不让的使命和担当。
她二话没说接过报告，用实际行动诠释着亲情的温暖与责任的重量。一边宣读数据，一边加以讲解：
“截止到上年度12月31号，跟集团签订联销体协议的经销商已经有1258家。增加了500多家。”
“上年度集团销售额10亿元，净利润2.6亿。”
“目前银行一年期存款利率是10.98%。内部员工认股904万股。我们员工持股的股息率至少要跟银行存款利率一致，才能更好地调动员工入股的积极性。
为方便计算，我们以股息率11%测算，每股分红要达到0.11元。这次的分红额度将达2亿4860万元。
好在，我们往年没有将利润全部分完，账上还有不少余额，集团明年没有大的资本支出计划。银行利率估计也会逐步降下来，我们明年不用维持这个股息率。
按这种分红方案，本年度大股东分红如下：
赵予舒税后分红1789万9200元。
赵贵园、赵志灵税后分红6774万8500元。
赵常跃、向莲华税后分红9334万4300元。”
作为HR负责人，向莲华依例提出调薪建议：“建议下年度的全员基本工资由220调整为265元。”
“花城目前的最低工资是320，如果按每天12小时的工作强度，员工一个月工资是550元左右。下年度还会涨10%左右，增加到600元左右。一年是7200。
而我们集团的基本工资调到260，按以往的数据预测，员工平均每个月也能拿600元以上。加上年终奖，一年超过8000元，在阳市是比较高的。
员工在我们厂工作比去粤省赚的更多，自然就不可能因为薪资原因而换工作。”
......
赵予舒有条不紊地主持着：“下面开始逐项方案举手表决。”各项提案都是全票通过。
待所有提案表决完毕，赵常跃爽朗一笑，率先鼓掌：“恭喜大家又有大笔进账。等会我会把分红方案签好发给财务，大家等着收分红吧。”
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