张强听了林铭的问题，微微一笑：“林总，你真是说到点子上了。我们公司最近正在研发一套智能生产系统，可以通过人工智能算法，优化生产过程中的各个环节，提高生产效率，降低生产成本。”
“太好了！这正是我所需要的。”林铭兴奋地说道，“如果贵公司的智能生产系统能够应用在我们的生物燃料生产中，那将大大提高我们的竞争力。”
经过多次协商，联盟最终与科技互联达成了战略合作协议。科技互联将为联盟提供智能生产系统技术支持，帮助联盟提升生产效率，降低生产成本。同时，双方还将在其他科技领域进行合作，共同推动科技进步。
然而，在联盟和科技互联的合作逐渐深入的时候，绿动能源却并不甘心落后。他们也在积极地进行技术创新和市场拓展。绿动能源的创始人王亮，是一个非常有野心的年轻人，他一心想把绿动能源打造成新能源行业的领头羊，并且他很早就注意到了林铭的联盟，知道他们是一直在前进的对手。
王亮表面上总是笑眯眯的，实际上是一个非常有城府的人。他开始对联盟展开一系列的商业行动，一方面，他继续以低价策略抢占市场份额，另一方面，他又开始打起了联盟人才的主意，想要通过高薪挖走联盟的核心技术人才。
为了避免联盟人才流失，林铭开始积极提升员工的待遇和福利，同时也建立了一套更加完善的人才发展机制，让员工们在联盟能有更大的发展空间和上升通道。他还亲自组织了一场“团队凝聚力建设”活动，希望能够进一步增强员工的归属感和凝聚力。
这次“团队凝聚力建设”活动，林铭别出心裁地搞了一个“荒野求生”的模拟挑战赛。参赛的员工们被分成几个小组，在郊外模拟野外环境，进行为期两天的求生训练。他们需要自己搭建帐篷，生火做饭，还要一起完成各种挑战任务。
在其中一个挑战任务中，需要小组的成员一起通过一个泥潭，如果一个人失败，就要从头开始。在第一次尝试的时候，大家都因为彼此不够信任，所以总是有人不小心掉入泥潭，导致一直无法完成。经过几次失败之后，大家都总结出了经验。他们决定先推选一个身体比较强壮的同事做先锋，然后在泥潭上放上一根树干，让大家扶着树干走过去，最后，小组的所有成员，顺利地通过了泥潭。
在这个过程中，每个人都意识到，信任和团队协作的重要性。大家相互鼓励，共同克服困难，每个人都认识到自己的力量在团队中有多重要。活动结束后，员工之间的感情更加深厚，对联盟的归属感也更强了。
而就在这个时候，市场又出现了一些新的变化。国际原油价格突然大幅上涨，这使得生物柴油的成本优势进一步凸显。很多之前还在观望的消费者，也开始考虑购买生物柴油。
为了抓住这次市场机遇，林铭决定再次扩大生物柴油的生产规模，他指示公司财务部筹集资金，建立新的生产线，确保能够满足日益增长的市场需求。
与此同时，联盟的藻类生物燃油的研发也取得了重大进展。经过研究团队的不懈努力，藻类生物燃油的生产成本大幅降低，并且在性能上也有了很大提高，已经可以进行小规模的试生产了。
为了宣传藻类生物燃油，联盟决定举行一次公开的试驾活动，邀请了社会各界的代表来亲身体验藻类生物燃油的优越性能。在试驾过程中，很多车主都对藻类生物燃油的环保性和动力性表示赞赏。
一个搞汽车测评的网红，在试驾结束之后，兴奋地发了一个微博，直接给联盟的藻类生物燃油，贴上了“未来能源”的标签。这位网红，平时以专业和敢说真话着称，所以他这次的评价，引起了网络的热议，很多人也纷纷开始关注起了这个新型能源。
同时，随着联盟在新能源领域的投入不断加大，他们在科技领域的研发实力也得到了显着的提升，他们还成功申请了几项国家专利，这使得联盟的品牌影响力得到进一步的增强。而就在联盟不断发展壮大的同时，一个新的合作机会也出现在了林铭面前，他们会选择与这个新的合作伙伴，开展什么样的新合作？
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