一杯茶没喝完，检验员已经拿着样品过来汇报：经检测，两块样品之间不存在色差。
二人同时舒了一口气，对张工是千恩万谢。并热情邀请张工晚上一起吃饭。
张工笑着拒绝了，淡淡地说：一点小忙而已！不要放在心上。过一段时间还会到你们公司去抽检产品的，到时候再一起聚聚。
告别张工，李土宝看了一下时间，觉得天也不早了，就搭房小华的顺便车回去。
在车上，二人的心情都很好。房小华是一个劲地恭维李土宝，让李土宝都有点不好意思。
房小华：“李工啊！你真是汇瑶公司的定海神针啊！只要你出马，再大的困难也会迎刃而解。因为这件事，我这几天都愁得吃不下去饭。我本身文化不高，做这个品质部经理感到很吃力。要不是你一直在扶持我，估计我早就做不下去了。”
李土宝：“兄弟，你的能力大家有目共睹的，你是靠自己的努力一步一个脚印从最底层做上来的。我也就是给你出出主意、帮点小忙而已！”
房小华：“我说的是真心话，我是看着汇瑶公司如何从一个破破烂烂的小厂在你的管理和带领下，变成如今干净整洁、实力雄厚的中型企业。可以说，没有你，就没有汇瑶的今天。”
“这也不是我一个人的功劳，大家付出的努力都很多。”李土宝谦虚地说。
房小华：“可惜老板、老板娘没有充分认识到李工的价值，对你好像有点误会。”
李土宝：“我的管理目标是实现企业和员工之间的共赢。员工为企业效力，企业对员工负责；员工以企业为家，企业以员工为子；员工对企业忠诚，企业对员工厚爱。员工与企业共同成长、互惠互利，最终实现双赢。估计老板和老板娘思想上还没有转过这个弯，这就是我目前工作不好开展的主要原因。”
房小华：“李工你说的太好了！如果能达到你说的那个境界，员工就有希望了，汇瑶公司也就有希望了。”
李土宝：“这就是我不主张频繁更换员工的原因，老员工有经验、有技术，能够胜任岗位工作，对稳定生产效率、产品质量、人身安全等各方面工作起到很大的保障作用。可惜，我们公司员工更换太频繁了，简直是‘铁打的军营流水的兵’，刚认识没几天，人家辞职不干了，这个工作怎么做？所以我力主为员工提供免费食宿，就是想留住一帮人，干一番事业。表面上看，企业短期内好像付出很多财力；但长远地看，能够留住员工的心，打好企业人力资源基础。人力资源基础扎实，才能促进企业的高度发展。”
房小华：“对，要想让马儿跑得快，必须要让马儿吃饱喝足了。”
“吴总一直提倡企业忠诚文化，即要求员工必须对企业绝对忠诚。须不知，忠诚是相互的。员工对企业忠诚，献出自己的心血来打造企业，企业也应该对员工忠诚，为员工提供力所能及的庇护。只有双向忠诚，才能获得双赢。其实，我一直有一个‘双赢之梦’。”李土宝说。
房小华：“好一个‘双赢之梦’！唉！李工用心良苦，可惜用错地方了。自从你制定的每周菜谱被老板娘取消后，大家都怨声载道，很多人都准备年后辞职。不瞒你说，我和毛艳也准备年后辞职。”
李土宝：“哦！不会吧！你这中层干部都想着要辞职，那汇瑶的未来就堪忧了。”
房小华：“是真的！感觉在汇瑶做的特别累，付出那么多，得到的特别少，每年存不了几个钱。这样何时才能买得起房子和车子？所以，我们想自己闯荡一番，即使失败了，这辈子奋斗过，也值了！”
李土宝：“有志气！本来还想着挽留你的，听你这话就不必要再多费口舌了。你们出去之后准备做什么？”
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