班长是北海人姓韩叫韩晓成，北海家具厂设计室负责人，形象外观老实憨厚一看就是老好人。‘被’选为班长的他既不高调也不算沉闷，总之站起来说了一番激励言辞，称愿做班组调节剂，尽力做到承上启下，还希望作为班组最年轻的班副王家能勇挑重担，千万不能让大家失望。
一段惊心动魄的培训之始就过去了，没想到临到末尾王家听到大家讨论了一条令其心跳加速的提议——每一次课前或课后大家聚一次。
有人就举手表示说自己一个朋友在芦首山里开了一农家乐，正试营业呢，称那地界山高水美山青水秀空气清新静谧宜人，总之一通广告欢迎大家前去体验并提出宝贵意见。
王家的视线像刀子一样剜过去，把对方的样貌清晰的刻画在脑海里。
结束聚会以后王家第一时间电话联系孙劲秉，问他有这么个朋友吗？
答案很快反馈过来，原来是迟振业的干弟兄……
王家心说你可真能惹麻烦，还真就惹到点子上了，可又不能埋怨，毕竟他也是为了农家乐好。
只能加快速度，也不知道李岩那边谈的怎么样了，王家准备这几天晚上都住在农家院里，也算变相的催一催进度。
没想到事情千变万化，第二天上午王家就被招到铝材工会。
“零三年铝材元旦晚会总导演？”
王家一下咬到自己的舌头，像蜥蜴、蛇类一般嘶嘶吐着信子。
工会主席耸肩道，“这不是我个人意见，而是大部分人推选出来的，而且我还投了反对票，你实在太年轻了。”
王家热泪盈眶，“主席，我谢谢你，这样，我写一份书面申请，类似请假吧，晚上下班回家以后还有一些事情需要处理，您看成不成？”
“这……不太好吧？做事情要实事求是，你这不是解决问题的态度。这样，我需要了解一下，如果我没有提出这样的要求，今年的元旦晚会你有没有自己的想法？”
啧，还真有！
具体的思路还要从这一年的车间生产经历中提取，阳明侯说人人皆圣是说每个人内心都有圣人一面，诸如仁心仁意等。北海企业文化也在每时每刻影响职工的认知与心态，大奸大恶是没有的却难免些许自私自利，毕竟人口基数在有人群就有左中右嘛。但是平均素质随着时间的推移正在以让人欣喜的速度激增，这是毋庸置疑的。
但是处于生产线上的员工之间还是不可避免的会产生一些矛盾，或生产压力或个人情绪，总之会有一些磕磕绊绊，隔阂如果不能立即消除，时间或许会让它抚平变淡，却也有可能产生裂痕。
比如一段生产工序需要两个人协作，恰好这俩人不合，管理者可以用纪律去约束，却治标不治本，总有漏洞与缝隙会让生产成本提高甚至造成一些损失……墨菲定律！
很多人会这样理解丛林法则，既然这二位要花样作死，不愿去适应环境耍性子早晚会被淘汰，可作为一个合格的管理者绝不能这么想、做。先不说以人为本、不放弃，单说生产成本里就包含培养成本。可以钻进铁打的营盘流水的兵认知胡同，流水不腐户枢不蠹也有道理，没有什么会一成不变。但是面对已知问题而不闻不问静待员工因为愚蠢被淘汰绝对是错误的。
王家在乙班的民主生活会上经常做的就是这样的事儿，现在他想把它加入到艺术当中——以理解、信任、支持为主题的元旦晚会。
艺术更能融入人心打动人心，也让人难以忘怀。谁都有美好的一面美丽的瞬间，人与人之间只要多一分理解一分宽容一分体谅，心灵都会变的纯粹起来。当我们离职退休后，回忆起工作除了永不褪色的缘分不会再有任何埋怨及遗憾。如果事业有成则需要感谢，没有他人的支持、团结、协作，一个人是什么都做不成。
王家的瞬间心动被主席轻松把握，“不如我们各退一步，我来做筹备组组长，你做组副，程序我来具体你来……怎么样？”
事实上的总导演？
王家被主席轻松折服了，一脸懵逼的进门一脸懵逼的出门。
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