“一切都要从人情大过法理来说。”
“为带动就业，口头承诺必须用他们的人，可是这些人怠工，甚至把怠工成功当成一种能力夸张且无顾忌的去表现。”
“可是之前口头协议中，为带动就业，对方放弃很大一部分利益，甚至为了配合，启动了或许应该五年以后才会启动的项目。”
“所以我一直举棋不定犹豫不决，这已经不是钱的问题，而是风格……非常的被动。”
王家非常简短的叙说了农家乐与大夼村委之间的往来，在座的都是聪明人，说一时俊杰有些夸张，但绝对能在短时间内理解其中的脉络。
有人紧随其后质疑，“外资企业进驻华夏图的是三免五减半以及廉价劳动力，这些东西谁不知道？可是你见他们被法理人情束缚吗？规矩就是规矩，没有制度怎么产生利润，没有利润他们来华夏图什么？你……这是什么意思呢？”
王家犹豫片刻想说二者没有可比性，却被天山女侠抢先了。
女侠很生气，“其实来到北海之前，我已经移居关中，可是在北海毕业以后我立即回到家乡，哥，你知道为什么吗？”
这一生哥叫的荡气回肠，令在坐的各位噎了一口气，急忙用酒水压压惊。
“我研读过教员的语录，一万年太久只争朝夕语出，即便是最愚钝的人也会产生一段时间的紧迫感，哥你能想象个中三味吗？”
王家下意识的点头。
就像北海十虎，很多北海二代三代精英其实都有实力去竞争十虎，可为什么会是这十个人夺得榜首呢？
优中选优这是前提，其次即意志！
纵深可以分为两个层次，一条支脉系对企业文化的理解程度。
比如老板创业的初衷，两千年以后叫初心——造福桑梓泽被乡亲！
当北海逐渐走上国际舞台时，造福桑梓初心不变又衍生另外一个念想，比如北海铝业之振兴民族铝业。
北海企业文化当然不仅仅是老板的初衷初心，只看十虎的理解程度，遇到事情以后，参照自己领悟的企业文化自然而然会顺应内心，习惯成自然的去完成解决事情或者来自上级的各种命令，对于体制内的各种制度领悟到的也是精髓。
王家曾在王云初跟前提到过马军的以人为本，忧郁女王淡淡的说，“条条大路通罗马。”
看到王家惊奇，王云初提到精纺负责人对于管理的普遍认知与基础层次——基层各岗位负责人包括并不限于各辅助工种，生产线以外所有人都是为一线挡车工服务，让她们的质量提升产量提高，甚至包括身体、精神状态，保持巅峰状态才能更有力量去完成目标。
就像教员的为民众服务，领悟到了精髓就是流芳百世，领悟不到就有可能回家卖红薯。
“你看道理都是相通的。”
王家当即盛赞。
另一条支脉则是执行力与行为能力。
在这一点上编者与王家的认知相左，他认为执行力诸如北海的雷厉风行系企业文化中的一个枝干。
编者则认为北海企业文化是内功是灵魂，执行力与行为能力则是外功是准则，类似于他修习的心学知行合一。企业文化是思想、内涵、修心，执行力与行为能力则是具体的行！
王家为什么会在天山女侠提出一个概念一个结果以后，瞬间领悟呢？
并不是他与女侠心有灵犀一点通，而是他一直在往这方面思考。
如果在北海，知行不一会有监督部门监测是否落实，可是现在他踏足北海之外，被人情以及各种事物关系困扰，导致行为能力踏入‘事物客观发展规律’区域，执行力与行为能力不能化作一招一式的外功，不能成为准则的行为能力偏偏还没有人监督没人落实……
女侠的意思赤裸裸——王家你变了，你被社会大染坊染的迷失了自己。
其实就是知行不能合一！
本侠女我在北海四年，受企业文化思想熏陶，毕业后毅然选择回到家乡，知行合一。而你一直在北海，居然变得如此不知所谓，你太令我失望了。
当着一众同学的面，女侠耿介的指出王家的‘堕落’，甚至当众说出，“你变了，你太让我失望了！”这样的话。得亏在场的人大都知道俩人是怎么回事，更知道天山女侠的耿介，才没有多想，只是给王家使眼色，然后暗中拱手示意他自求多福……面对她，我们是帮不上你什么了！
王家的表现煞是平淡，举杯自饮后笑着轻声说，“好了，我知道错了。”
并不是为了面子，也没有必要解释，实事求是……天山女侠说的确实不假。
气氛一度尴尬，这时自然需要人缓颊来拉回聚会的气氛。
路远也是够义气，关键时刻自爆其短，当然，也有取经或者求安慰之意。
本章未完 点击下一页继续阅读