“其他的警员呢？”
“你会把你其他部门的同事当成家人吗？当然不会，只是同事。”
“你是否有过可以称之为愤怒管理问题的经历？”
“没有，听都没听过。”
“关于创伤经历呢？你体会过创伤后的压力吗？”
“我只体会过贫穷的压力，你们做这些可以为我们警察涨工资吗？”
“你在工作中犯过错误吗？”
“当然犯过错误了，我的意思是，谁都会犯错，不是吗？”
“你开过枪吗？”
“在芝加哥？你的这个问题真是太愚蠢了，是的，我当然开过枪。”
“你杀过人吗？”
“是的，杀过。”
“你在工作中恐惧过吗？”
“没有。”
“你是否认为自己不适合这份工作？”
“作为芝加哥警署的一名警员，你是否感到自豪？”
“你是否认为自己有能力、有价值、有正义...”
“你...”
在一番心理评估之后，亚当干瘪瘪地回到了芝加哥警署21分局。
分局楼下，
亚当对着金米吐槽说道：
“他们问的这些问题到底是想要得到什么？”
“要知道我是不是好警察，直接看我的警局档案就可以了。”
“我说的对吗？”
金米明白亚当被抓去做行政评估了，
谁让亚当对着要自杀的迪恩连开了好几枪。
不过金米也知道，这个评估调查的结果最多是喜提一个行政休假，不会再有更多的惩罚。
谁让迪恩将手枪朝向警察呢？
那种特殊情况下，根本没有人会在乎迪恩到底是不是要自杀。
先保护好自身生命安全，那才是警员们首要抉择。
金米笑着回道：
“不，你跟他们待了一个小时，也神神叨叨的了？”
“别放在心上，算了吧。”
亚当还是十分不满：
“要是提那些问题，能够帮助我们找到偏见？”
“能够避免问题，改善执法现状？”
“我愿意坐一整天。”
和亚当一起朝着办公室走去的金米摇头晃脑：
“我能理解他们的意图。”
“为了寻找不存在的裂缝，折磨无辜的好警察。”
亚当接着话说道：
“是的。”
“我只是想知道，我对咖啡的喜好和当警察有关系吗？”
金米好奇问道：
“你见过李森去接受心理评估吗？”
“我的意思是，他们会问李一些什么样的问题？”
亚当摇了摇头：
“我想肯定不会问关于咖啡的蠢问题。”
来到办公室里，
杰西朝着金米和亚当打招呼：
“嘿，伙计。”
金米和亚当便凑了过去：
“怎么了？有案子吗？”
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