下面人员的工作汇报。
一个是为了了解物美的部门分工。
另一个也是对在场人员的初次考核。
物美的经营模式，在刘洪昌看来肯定是要大刀阔斧的改革的。
但是现在时机还尚未成熟。
能者，庸者下。
想要发展的更好，必须要制定出合理的人事任免制度。
这次全体会议，也是刘洪昌给所有人的一个表现机会。
想要爬到什么位置，就必须证明你有什么样的能力。
除了工作报告。
还有一个至关重要的问题，也在会议提了出来。
那就是黄牛事件。
表面看，黄牛对于物美没什么影响。
甚至还能倾销一部分商品。
但是一个成功的企业，除了业绩，还需要建立良好的声誉。
黄牛就像是无法控制的经销商。
虽然能帮你卖货，但是同时也摧毁了你得价格体系。
价格体系一旦崩溃，好不容易建立起来的声誉。
顷刻间就会崩塌。
一个毫无声誉的企业，拿什么与人竞争？
“关于黄牛，大家有没有什么想说的？”刘洪昌问道。
台下所有人默不出声。
今天虽然是他们第一次见到这位董事长。
但是通过刚才的会议过程。
所有人都能看得出来，这位年轻的董事长并不稚嫩。
不仅心思深沉，而且说话密不透风。
让人捉摸不透。
黄牛的问题，昨天李明远已经召集大伙儿商讨过了。
并没能得出什么有用的对策。
如今，刘洪昌提出相同的问题，自然也不会得到回应。
就在刘洪昌准备跳过这个议题的时候。
坐在最末席，一位留着蘑菇头的小姑娘俏生生的举起手。
“董事长，我......我有一个建议......”
所有人的目光都集中在她的身，让小姑娘如坐针毡。
“放心大胆的说。”
刘洪昌示意她不用紧张，“不管有没有用，都可以大声的说出来。”
小姑娘深吸一口气，调整了下状态。
“我们物美的大米之所以被黄牛盯，归根结底还是因为库存不足的原因。”
“我认为，要想处理好黄牛的问题，库存是根本。”
“如果我们大米能够供应充足，每一位顾客随时都能买得到，那些黄牛根本就无空可钻。”
每个时代都有他的局限性。
在八十年代，能够看清黄牛本质的人并不多。
刘洪昌没想到在坐着这么多人，还不如一个小姑娘看得透彻。
“说的不错，分析的也很有道理。”
刘洪昌对小姑娘很是欣赏，“但是库存的问题想要短时间内解决，不现实。除了这个，你还有其他想法吗？”
“如果库存如法满足，我们可以试着改变一下销售规则。”
从一开始的紧张，到现在的侃侃而谈。
小姑娘眉宇间充满了自信，“我们可以根据库存，限定每位顾客购买的数量。”
“这样就能在库存不足的情况下，最大程度削弱黄牛的影响。”
听了这么多，这才是刘洪昌最想听到的答案。
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