“他这些年炒股虽说不富裕但也并不穷。”
“那他叫什么名字？”
“他叫邓辉煌。”
“他这人傲慢吗？”
“他并不是傲慢，但有些个性。李总，你若将他聘请到超越贸易公司工作，你必将是如虎添翼。”
“他是哪里人？”
“他就是小县城人。”
“他真的是小县城之人吗？”
“是的，我不会说假话。”
“他居住在小县城里什么地方？”
“这个我不太清楚，他只是告诉我他是小县城人并没有告诉我他居住在小县城什么地方。”
“那我怎样联系他呢？”
“我有他的手机号，等会儿我把他的手机号报给你。”
“我怎样才能把他聘请到超越贸易公司工作呢？”
“你聘请他必须要具备刘备三请诸葛亮的精神。”
“他确确实实具有个性。”
“你聘请他后怎样安排他呢？”
“这点你必须多多指点我。”
“他是个喜爱权威的人，你将他的职务安小了，他搭理都不搭理你。”
“在超越贸易公司里，除了总经理外他想要什么职位，我就安排他什么职位。”
“这样他或许能够接受你的聘请。”
“我接管超越贸易公司后就将超越贸易公司分为两部门即股市市场部门和其他市场部门。”
“你这样办公司比较老靠。”
“超越贸易公司的高层管理者重组，采取的是竞争上岗，有真才实学者当选高层管理者，那些能力低者或降级使用或就地免职。”
“能者上，不能者下。这个管理策略好。”
“重组后的高层管理者享受超越贸易公司的股份，也就是说重组后的高层管理者在超越贸易公司有参股的权力。”
“你继续。”
“当然，这参股是自愿的。”
“李总，怎样的参股法呢？”
“每个高层管理者只能享受百分之三到百分之五的股，这应该根据高层管理者在超越贸易公司的贡献多大来可定。”
“你继续。”
“在超越贸易公司贡献大的高层管理者，他在超越贸易公司享受的股要高。”
“这样分配制度比较合理，要想在超越贸易公司占高股份的高层管理者就必须为超越贸易公司贡献大，否则那高层管理者只能在超越贸易公司占低股份，或者不占股份。”
“是的，一切按劳取酬。”
“这样以来，就完全可以调动超越贸易公司高层管理者的工作热情，高层管理者的工作热情调动了，超越贸易公司的员工们的工作热情自然而然地调动起来。”
“公司能否产生效力全靠公司所有员工的工作热情。”
“这完全是这样。李总的管理才能越来越高。”
“你这是在夸我吗？”
“那当然。”
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