“好的王总，我们回去研究研究，您好好养病！”
市人事局办公室。企改办主任，副主任，人事局局长，副局长，市政府秘书处秘书等在一起开会。
“我坚决反对提拔胡清为机械公司总经理职务！为什么呢？因为他是我儿子，我了解他！”胡副局长说完掐灭了烟头。
“老胡啊，你不用怕！我们知道你儿子很能干，这是组织决定，没人会说你以权谋私的。”企改办主任说道。
“我怕什么？我不是怕我自己什么影响好不好！我是怕我的儿子压力太大啊！他还太年轻，咋能挑这么重的担子？就算有能力，但是还远远达不到运行一个大企业的时候！至少得4，5年的磨练吧！提倡领导干部年轻化很好，但是也要看人而论，你得达到得心应手，游刃有余才行。总之，我不同意！”胡副局长摇头不同意。
“老胡，咱们都要要与时俱进转变思想！论资排辈的人事制度已经作古，咱现在就是要启用有活力有朝气的年轻人。你想想，机械公司连年亏损，确实需要大变！如果你担心你儿子要承担责任那就算了！作为老干部，我们不能把自己的困难摆在第一位。国家才是第一位，集体第二位，个人永远是第三位！”企改办主任施压。
“机械公司有个人才叫柳翠翠，她是重点大学毕业，业务能力极强，为人处世也很稳当。我觉得她更能胜任！”胡副局长想了一会儿提出柳翠翠。
“老胡啊，你的组织纪律性得加强啊！你肯定不了解情况！柳翠翠没有加入组织，如何担任如此重要的职务？你开玩笑把？不管是以前的范之淹，还是现在的柳翠翠，都是重点培养对象！但是组织上给了他们多少次机会？他们却不愿意向组织靠近。所以你就不要想！能力再强也不行！”企改办主任暂定截铁。
“那好，我觉得还是要征求当事人意见。另外，即使他愿意，最多也是个代总经理，干上一段时间后再看，可进可退。”胡副局长妥协，却给儿子想了个进退自如的办法。
“这就对了嘛！明天就让公司组织部和他谈。好，今天会议到此结束！”
胡副局长回家后咳声叹气，没有胃口。老伴关心问道：“咋了？”
“唉，儿子的事情！老周的订单应该是完不成了！”
“这是厂里的事情，你担心啥？赶紧吃饭！”胡清妈妈嗔怪道。
“关键是娃，他还年轻，不堪大任啊！”老胡叹道。
“你说啥哩我咋听不懂？”
“没事，吃饭吧！周末叫儿子儿媳回来吃饭。”老胡端起稀饭喝了一口。
第二天一大早，组织部长谢阿姨找胡清谈话。
“小胡，组织部对你已经考察多时。本来计划让你去分厂挂职锻炼一年，现在由于情况紧急，经研究决定任命你为机械公司总经理！先代理三个月，等王总病好回来正式上任。这是一个很好的机会，你一定要把握好。你好好考虑一下，下周一给我回复。”谢阿姨摘下眼镜擦了擦又说：“时代不同了，你们真有福气！改制前要想到厂级领导，没有20年工龄想都不要想！现在实行干部年轻化，你是收益非浅了！”
胡清一阵发懵：“谢阿姨，这也太突然了！我觉得我还不是太了解厂里的生产情况，管理水平也有待提高，恐怕不胜任！”
“生产有岳总把关，技术有冯总把关，你的重心还是销售，当然也要顾及银行，政府政策方面的各种关系。”
“那不就是王总的工作？”胡清茫然。
“聪明！看来王总没有错看你。这三个月你就是临危受命，行使王总的权力！等他回来你就是总经理，到时候应该分管技术，生产和销售，王总还是董事长。这是个很好的机会，机不可失啊！”
“让我想想，我要想想！”胡清语无伦次。
胡清刚回到办公室电话就响了：“胡清啊，多长时间没有回来吃饭了？这个周末你俩回来吧！”是爸爸的电话。
“啊，好的爸爸！正好有事情要商量一下。”胡清放下电话，托腮沉思。
胡清又抓起电话：“柳翠翠，我现在去你办公室，有事商量！”
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